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两学一做
中心苗圃四招抓牢“两学一做” 2017-08-31  09:19

中心苗圃党支部是一个年轻的党支部。虽然,它成立只有两个多月,然而就是这个年纪轻轻的党支部,仅用“四招”,就轻松将“两学一做”落到实处,形成了学习教育常态化、制度化。

第一招:狠抓日常学习,为真做打通思想禁锢

中心苗圃党支部成立后,通过与党员干部谈心等方式摸底调查,了解到部分职工还存在等、靠、要(依赖林场拨款养人)的思想和个别职工等30年工龄即可退休的改革政策。

针对这一情况,中心苗圃党支部通过每周例会狠抓理论学习和相关政策学习,加强思想改造,从根本上提高认识。一是认真学习《党章》《条例》等传达从严治党的要求,增强党员干部责任意识、担当意识;二是通过学习国有林场改革政策为职工解答改革热点问题,从而使广大职工理解和支持林场改革;三是通过学习林场职代会材料、绩效考核和考勤制度等,从严要求职工执行纪律要求和工作考核要求。

通过两个多月近十多次的集体学习、讨论,党员干部思想上已经有了转变,在5月3日支部召开的组织生活会上,有党员干部对以前工作纪律涣散,有时上班没按时到岗,有时出去办事也没有请假的现象作出了深刻的自我批评。会上,有党员表示自从严格执行考勤制度管理以来,普通群众也都跟着党员干部严格执行起来,使得原来的庸、懒、散工作作风有了很大转变。这些工作作风的改变离不开政治理论和制度的学习,是学习打通了党员职工思想禁锢,转变了思想观念,为肯干、真干打下了思想基础。

 第二招:狠抓制度建设,为真做即改制定要求和规范

  根据党委、纪委和相关要求扎实做好组织生活会、党员积分制、民主评议、党课制度、规范交纳党费等党建制度的建立和健全,中心苗圃党支部通过开会、讨论、谈心等方式发现、梳理管理上存在的问题并根据实际需要和林场的相关要求重新制定了管理制度。

中心苗圃重新明确领导班子和各岗位职责,修订规范了苗木销售和物资采购定价管理办法,加强人员周末和节假值班管理,严格公车管理和公务接待等,并要求所有职工阅读管理制度后在“已阅知并保证遵守以上制度”下签字。

过去,中心苗圃苗木或物资采购不够规范,常一个电话就让供应商供货。现在,经过认真梳理后,加强了苗木和物资采购管理,制定了新的苗木销售和物资采购定价管理办法制度,在苗木、物资等批量采购时必须要有询价流程,要通过相关部门和领导参与,并经过会议集体讨论后形成统一意见后才能采购,而且必须签订有关采购合同。

中心苗圃党支部牵头进行的制度建立和健全改变了以往制度仅挂在墙上、写在纸上的问题,规范了怎么做、如何改的现实问题。

 第三招:发挥党员干部示范作用,为真做起到带动作用

 针对中心人员较多、业务不饱和的现状,领导班子决定尽量减少临时工,使用现有工作人员投入育种、移苗、装杯、起苗、管护、清洁等一线工作。

 为了使所有员工转变观念真正地动起来,中心苗圃的党员干部切实以身作则,带头与职工一起劳动。在支部会议上,支部书记也多次强调,只有党员干部的实干真做才能起到示范带头作用,若领导和党员天天坐办公室吹空调,哪怕喊破嗓子,哪怕天天开会,都不会让广大职工心服口服。

两个多月来,中心苗圃的党员干部牢记宗旨、以品德合格、发挥作用合格为标准,保持干事创业的精气神,哪里任务紧就出现在哪里,哪里最艰苦就出现在哪里,哪天要加班领导先报名。  

比如,中心苗圃党支部的副书记在整个5月里仅休息了两天,其余时间都在值班或加班。党员高兴雄主动担任广播体操领操员,以极其饱满的热情,吃苦肯干的精神,感动了苗圃的每一个职工,连孕妇黄芳天天下午一上班就挺着大肚子在太阳底下,跟大家抠动作、认真练习,通过大家积极训练苗圃代表队最后闯入决赛并荣获三等奖,高兴雄也荣获最佳领操员。接到林场危旧房二极绿化任务后,中心苗圃党支部组织党员干部到危旧房项目地装苗、摆苗!10多名党员干部花了两天多的时间,装了多少苗,    节约了人工成本3000多元。

临时工胡阿姨看到领导都在清理起苗后,竖起大拇指告诉笔者,看到领导天天都到工地来跟我们一起做工,我打心里高兴啊!领导们都这么积极地做工,我们要更加认真做,否则对不起大家的信任啊!

党员干部带头干活的良好作风,真正改变了过去被动做和喊了才做的现象,现在有活,大家都是“认真”做、主动做。如今中心苗圃的临时工人数由去年7人减少到今年的4人,党员干部主动干活的干劲为单位节支增收数万元,苗圃呈现出人人积极为单位创收、创业、节支真做实干的良好局面。

 第四招:发挥先进典型模范作用,为真做即改找到标杆

 发现典型和学习模范是当前中心苗圃党支部一项重要工作。为了给苗圃职工树立学习榜样,苗圃党支部积极在日常工作中发现和收集党员和普通职工的先进典型事迹。

现场劳动,党员同志们会主动搜集、抓拍一些照片和工作场景,并将照片发到工作QQ群或工作微信群里。苗圃党政负责人经常对当天的劳动现场和工作业绩进行点评,对工作中拥现出来的好人好事进行表扬。每个月,党支部还开展劳动竞赛,通过工作实绩和表现评选出优秀员工,以此激励党员干部向先进学习,为个别后进党员干部真做、即改提供了标杆。

5月份,单位后勤人员罗平昌、卓飞和门卫梁上智等老同志主动请战克服高温和危险自行拆卸废弃多年的工棚为单位节约成本5000元。6月份,经党员干部一致同意推荐后勤人员卓飞为本单位的敬业奉献好人。党支部号召党员干部要俯下身子向一线敬业奉献、吃苦耐劳、默默无闻的先进典型和广大党员职工的优秀事迹看齐,学习他们的优秀品质,切实做到履行本职工作合格、群众认可合格,并且在实做真干中比学赶超,用实践行动践行“两学一做”。